Employer branding agency dat de juiste sollicitanten aantrekt
Veel bedrijven kampen met openstaande vacatures die maandenlang niet ingevuld raken. Je ontvangt wel sollicitaties maar vaak ontbreekt de kwaliteit of relevantie van de kandidaten. Een klassiek recruitment agency rapporteert enkel het aantal sollicitanten. Bij Het Labo kijken we verder: wij zorgen voor kwalitatieve sollicitanten die écht matchen met jouw organisatie.
Het verschil met een traditioneel recruitment agency
Veel recruitment agencies richten zich op kwantiteit. Ze leveren sollicitanten, maar niet noodzakelijk de juiste. Het Labo positioneert zich anders:
Mix van diverse marketingkanalen
steeds kwalitatieve sollicitanten ongeacht waar ze aanwezig zijn.
Continue bijsturing op basis van data
om een lagere kost te bereiken per kwalitatieve sollicitant.
Duurzame lange termijn strategie
waarmee je niet enkel vandaag, maar ook morgen het juiste talent aantrekt.
Onze aanpak: data-gedreven recruitment marketing
Wij combineren marketingexpertise met HR-inzichten om campagnes op te zetten die meer doen dan bereik genereren:
- We zetten slimme advertenties in via Google Ads, LinkedIn en Meta.
- Gratis vermeldingen op onder andere VDAB en Google Jobs
- Continue data-analyse en optimalisatie om de kost per sollicitant te verlagen.
- Focus op kwaliteit: we meten niet enkel hoeveel sollicitanten je krijgt maar vooral of ze passen bij jouw vacature en organisatie.
Voor wie is employer branding onmisbaar?
- Bedrijven met moeilijk in te vullen functies.
- Organisaties die sterker willen concurreren op de arbeidsmarkt.
- HR-teams die méér willen dan de klassieke jobboards of recruitment agencies.
Waarom kiezen voor Het Labo?
1. Strategisch advies op maat van jouw vacatures.
2. Creatieve employer branding campagnes die je merk als werkgever versterken.
3. Transparante rapportage: niet enkel cijfers, maar échte inzichten in de kwaliteit van je sollicitanten.
Wanneer er nood is aan extra strategisch inzicht of een diepere analyse van de online positionering als werkgever, werken we samen met gespecialiseerde partners zoals Chansaars. Zo wordt employer branding niet alleen sterk uitgewerkt op campagneniveau maar ook stevig verankerd in een doordachte, langetermijnstrategie.
Samenwerking op maat van jouw noden
Niet elk bedrijf heeft dezelfde uitdaging. Soms is er nood aan een sterk werkgeversmerk, soms aan een constante instroom en soms aan snelheid.
Daarom werken we bij Het Labo met drie formules die inspelen op waar jij vandaag het meeste nood aan hebt:
1. Ad hoc campagnes: Ideaal wanneer er snel actie nodig is om een vacature in te vullen.
2. Always-on campagnes: Gericht op een continue instroom van kwalitatieve sollicitanten voor specifieke functies.
3. Employer branding: De all-in aanpak waarbij we jouw merk als werkgever strategisch opbouwen en versterken.
01. Wat is employer branding?
Employer branding is de manier waarop jouw bedrijf zich als werkgever profileert en aantrekkelijk maakt voor talent. Het gaat verder dan enkel een vacature publiceren. Het gaat over hoe je jouw bedrijfscultuur, waarden en visie vertaalt naar een sterk merk dat sollicitanten aanspreekt.
02. Waarom is employer branding belangrijk?
Een sterke employer branding trekt meer en betere sollicitanten aan. Het zorgt ervoor dat jouw vacatures sneller ingevuld worden met relevante kandidaten.
03. Wat is het verschil tussen een recruitment agency en een employer branding agency?
Een recruitment agency levert vaak kwantiteit, een employer branding agency zoals Het Labo focust op kwaliteit en lange termijn resultaten.
Plan een vrijblijvend gesprek
Benieuwd hoe wij jouw vacatures sneller en beter kunnen invullen?
Neem contact op en ontdek wat een employer branding traject voor jouw bedrijf kan betekenen.