Marketing voor bouwbedrijven Aanvragen voor je projecten en mensen voor je werven
Een bouwbedrijf groeit op twee sporen: genoeg goede projecten binnenhalen en genoeg vakmensen vinden om ze uit te voeren. Wij zetten de marketing voor allebei op, met één meting eronder. Zo zie je elke maand hoeveel offerteaanvragen en sollicitaties er binnenkwamen, via welk kanaal en wat ze kostten.
Voor aannemers, bouwbedrijven en vakspecialisten in Vlaanderen. We werken onder meer voor Pl@nt.
Cijfers uit onze cases. Je leest ze verderop.
Alles wat een bouwbedrijf online nodig heeft om te groeien
Wie een aannemer zoekt, kijkt naar je realisaties, je regio en hoe snel je antwoordt. Wie werk zoekt, kijkt naar hoe het is om bij je te werken. Wij zorgen dat beide goed zitten en dat je ziet wat het oplevert.
Een website die offertes oplevert
Een pagina per dienst, je realisaties in beeld en een aanvraagformulier dat vraagt wat je nodig hebt om een prijs te maken: het type werk, de regio, de timing en een foto of plan.
Gevonden worden in je regio
Op de zoektermen waarmee mensen een aannemer zoeken in hun gemeente, met een verzorgd Google-bedrijfsprofiel en reviews van tevreden klanten.
Campagnes voor aanvragen
Google voor wie vandaag een aannemer zoekt, Meta voor wie een verbouwing aan het plannen is. Gericht op de regio waar je wil werken.
Vacatures als campagne
Je openstaande functies op Google voor wie zoekt en op Meta en LinkedIn voor vakmensen die niet actief zoeken maar wel openstaan voor iets anders.
Je werven in beeld
Realisaties, werfbeelden en je ploegen op sociale media en je site. Het beeld dat een klant overtuigt, overtuigt ook een kandidaat.
Eén meting voor beide sporen
Offerteaanvragen en sollicitaties apart geteld, per kanaal en per maand. Zo lijkt een goede vacaturemaand nooit op een goede verkoopmaand.
Twee sporen, één overzicht
We starten met wat voor jouw bedrijf vandaag het meest dringend is: meer aanvragen, meer kandidaten of een website die beide draagt. De meting zetten we meteen voor beide sporen op, zodat je later niet opnieuw moet beginnen.
Aanvragen die je kan inplannen
We bouwen of verbeteren de pagina's waarop klanten beslissen: per dienst, met realisaties en een formulier dat de juiste vragen stelt. Daarna brengen we de juiste bezoekers, via Google op het moment dat iemand een aannemer zoekt en via Meta in de maanden dat een verbouwing vorm krijgt.
Wat we vooraf vastleggen: welke aanvragen we meten, wat een aanvraag mag kosten en wanneer we bijsturen. Dat staat op papier voor de eerste campagne loopt.
bron: website · doorgestuurd naar je CRMgekoppeld
bron: klik op je telefoonnummergekoppeld
bron: vacaturepagina en jobformuliergekoppeld
bron: jouw HR-opvolging · koppeling staat geplandnog te koppelen
Vacatures die kandidaten opleveren
Een vacature op je eigen site bereikt vooral wie al zoekt. Voor de profielen die de bouw nodig heeft, zoals werfleiders, calculators en projectleiders, is dat zelden genoeg. Daarom behandelen we vacatures als campagnes: herschreven vanuit wat een kandidaat wint, verspreid op de kanalen waar vakmensen zitten en maand na maand gemeten.
We meten per vacature hoeveel sollicitaties er binnenkomen en via welk kanaal. Zo zie je of de instroom meegroeit met het aantal functies dat openstaat en welke vacature extra aandacht nodig heeft.
draagt bij aan: sollicitatiesloopt
draagt bij aan: sollicitatiesloopt
draagt bij aan: offerteaanvragengepland
Bijsturen op wat werkt
Elke maand leggen we beide sporen naast elkaar: hoeveel aanvragen en sollicitaties er via welk kanaal binnenkwamen en wat ze kostten. Werkt LinkedIn beter voor een projectleider dan Meta? Dan verschuift het budget, tijdens de maand en niet pas erna.
En we zeggen het als marketing niet het antwoord is. Blijven aanvragen liggen omdat de planning vol zit of haken kandidaten af na het eerste gesprek? Dan heeft meer budget geen zin en bespreken we dat samen.
Plannen voor volgend jaar?
Vertel ons waar je wil groeien: meer werk in een bepaalde regio, een nieuwe dienst of een team dat mee moet groeien. We zeggen welke aanpak wij zouden voorstellen, met welk budget en wat je ervan mag verwachten.
Wat dit opleverde bij bedrijven uit de bouw
Een traject met cijfers, onze aanpak voor vacatures en één voor bouwbedrijven die ook zelf projecten ontwikkelen.
Werfleiders en calculators vinden
Voor bouwprofielen zetten we vacatures op als campagnes op Google, Meta en LinkedIn, herschreven vanuit wat een kandidaat wint en per maand gemeten.
Een website die aanvragen oplevert
Voor een vakspecialist in groendaken, dakterrassen en gevelgroen bouwden we een website met 32 dienstpagina's. Vijf van de zes eerste aanvragen kwamen binnen op zo'n dienstpagina.
Bouw je ook zelf projecten?
Dan vraagt de verkoop een eigen aanpak, met een projectsite en campagnes per project. Voor De Kunstberg haalden we 492 aanvragen binnen aan 31 euro per stuk.
Met wie we in de bouw werken
We werken vandaag voor aannemers, dakwerkers, zonweringsbedrijven, vakspecialisten en een bouwgroep met meerdere merken.
- Je wil werk kiezen, niet enkel meer werk krijgen. Met een formulier dat vooraf vraagt naar het type werk, de regio en de timing weet je welke aanvragen passen voor je terugbelt.
- Je team moet mee groeien. Dan lopen vacatures en klantenwerving best samen, want het ene zonder het andere remt je groei.
- Je wil weten wat een aanvraag of een kandidaat kost. Niet hoeveel mensen je advertentie zagen, maar hoeveel aanvragen en sollicitaties er binnenkwamen en tegen welke prijs.
- Je zoekt een partner die verder kijkt dan advertenties. Van je website en je Google-bedrijfsprofiel tot werfdoeken en bedrijfswagens: wat klanten en kandidaten van je zien, vertelt best één verhaal.
Wat marketing voor een bouwbedrijf kost
We werken met een vast maandbedrag voor ons werk en een mediabudget dat we samen bepalen. Dat mediabudget gaat rechtstreeks naar Google, Meta en LinkedIn en je ziet elke maand wat ervan verbruikt is.
Vanaf 1.500 euro per maand
Campagnes voor aanvragen en vacatures, opvolging, meting en de begeleiding erbij. Wat het precies wordt, hangt af van hoeveel sporen en kanalen we voor je opnemen.
Je mediabudget bepalen we samen, vertrekkend van wat een aanvraag of een sollicitatie mag kosten.
Een project met een vaste prijs
Een nieuwe website is een apart project, van 8.500 euro all-in tot 25.000 euro voor complexe platformen. Je kent de prijs vooraf.
Na de oplevering zijn er geen verplichtingen buiten hosting en je domeinnaam.
Wat bouwbedrijven ons vragen
Wat kost marketing voor een bouwbedrijf?
Ons werk start vanaf 1.500 euro per maand, afhankelijk van wat we voor je opnemen: aanvragen, vacatures of allebei. Daarnaast komt je mediabudget, dat rechtstreeks naar Google, Meta en LinkedIn gaat en dat we samen bepalen.
Een nieuwe website is een apart project met een vaste prijs die je vooraf kent, van 8.500 tot 25.000 euro.
Werkt online adverteren voor vacatures in de bouw?
Ja, als je het als campagne aanpakt en niet als aankondiging. De profielen die de bouw zoekt, hebben vandaag vaak al werk. Die bereik je op Meta en LinkedIn met een vacature die vertelt wat ze bij jou winnen. Wie wel actief zoekt, vind je op Google.
Hoe snel levert het aanvragen op?
Campagnes op Google en Meta leveren binnen enkele weken de eerste aanvragen of sollicitaties op. In de maanden erna wordt het beter naarmate we bijsturen.
Gevonden worden in Google zonder advertenties vraagt meer geduld. Reken op enkele maanden voor je het verschil ziet.
Krijgen we echte aanvragen of vooral prijsvragen?
Dat stuur je grotendeels met je formulier. Vraag je naar het type werk, de regio, de timing en een foto of plan, dan krijg je aanvragen waar je meteen iets mee kan.
We volgen ook op welke aanvragen tot een offerte leiden, zodat het budget naar de kanalen gaat die de goede aanvragen brengen.
Moeten we zelf beeld aanleveren?
Beeld van je werven maakt het verschil, voor klanten en voor kandidaten. Voor sociale media volstaan goede smartphonefoto's van je ploegen en realisaties. We zeggen vooraf welke beelden we nodig hebben.
Voor je website werken we bij voorkeur met een fotograaf, zodat je realisaties op hun best staan.
Zijn de gegevens van aanvragen en kandidaten van ons?
Ja. Alles komt binnen in jouw CRM of in een lijst die van jou is. Sollicitaties houden we gescheiden van klantaanvragen, zodat kandidaten niet in je verkoopopvolging belanden. Stopt de samenwerking, dan blijft alles bij jou.
Wat hier vaak aan vasthangt
Deze drie komen bij bouwbedrijven het vaakst terug. Los te nemen, maar ze werken beter samen.
Leads genereren
De aanpak achter een vaste stroom aanvragen, uitgewerkt per kanaal.
Voor werkgevers
Vacatures ingevuld krijgen, met employer branding als laag eronder.
Websites
WordPress zonder thema, gebouwd om aanvragen op te leveren.
Bespreek je plannen
Vertel ons waar je bedrijf naartoe wil. In een gesprek van een uur overlopen we je diensten, je regio en je openstaande vacatures. Daarna weet je welke aanpak wij zouden voorstellen, met welk budget en wat je ervan mag verwachten.
Co-owner & Founder
Je krijgt hem persoonlijk aan de lijn.
Nog niet toe aan een gesprek? Begin dan hier.