Een bouwbedrijf groeit op twee sporen: genoeg goede projecten binnenhalen en genoeg vakmensen vinden om ze uit te voeren. Wij zetten de marketing voor allebei op, met één meting eronder. Zo zie je elke maand hoeveel offerteaanvragen en sollicitaties er binnenkwamen, via welk kanaal en wat ze kostten.
Voor aannemers, bouwbedrijven en vakspecialisten in Vlaanderen. We werken onder meer voor Pl@nt.
eerste aanvragen bij Pl@nt kwamen binnen op een dienstpagina
in de website die we voor Pl@nt bouwden
aan 31 euro per stuk voor De Kunstberg, een woonproject dat uitverkocht raakte
Cijfers uit onze cases. Je leest ze verderop.
Wie een aannemer zoekt, kijkt naar je realisaties, je regio en hoe snel je antwoordt. Wie werk zoekt, kijkt naar hoe het is om bij je te werken. Wij zorgen dat beide goed zitten en dat je ziet wat het oplevert.
Een pagina per dienst, je realisaties in beeld en een aanvraagformulier dat vraagt wat je nodig hebt om een prijs te maken: het type werk, de regio, de timing en een foto of plan.
Op de zoektermen waarmee mensen een aannemer zoeken in hun gemeente, met een verzorgd Google-bedrijfsprofiel en reviews van tevreden klanten.
Google voor wie vandaag een aannemer zoekt, Meta voor wie een verbouwing aan het plannen is. Gericht op de regio waar je wil werken.
Je openstaande functies op Google voor wie zoekt en op Meta en LinkedIn voor vakmensen die niet actief zoeken maar wel openstaan voor iets anders.
Realisaties, werfbeelden en je ploegen op sociale media en je site. Het beeld dat een klant overtuigt, overtuigt ook een kandidaat.
Offerteaanvragen en sollicitaties apart geteld, per kanaal en per maand. Zo lijkt een goede vacaturemaand nooit op een goede verkoopmaand.
We starten met wat voor jouw bedrijf vandaag het meest dringend is: meer aanvragen, meer kandidaten of een website die beide draagt. De meting zetten we meteen voor beide sporen op, zodat je later niet opnieuw moet beginnen.
We bouwen of verbeteren de pagina’s waarop klanten beslissen: per dienst, met realisaties en een formulier dat de juiste vragen stelt. Daarna brengen we de juiste bezoekers, via Google op het moment dat iemand een aannemer zoekt en via Meta in de maanden dat een verbouwing vorm krijgt.
Wat we vooraf vastleggen: welke aanvragen we meten, wat een aanvraag mag kosten en wanneer we bijsturen. Dat staat op papier voor de eerste campagne loopt.
Een vacature op je eigen site bereikt vooral wie al zoekt. Voor de profielen die de bouw nodig heeft, zoals werfleiders, calculators en projectleiders, is dat zelden genoeg. Daarom behandelen we vacatures als campagnes: herschreven vanuit wat een kandidaat wint, verspreid op de kanalen waar vakmensen zitten en maand na maand gemeten.
We meten per vacature hoeveel sollicitaties er binnenkomen en via welk kanaal. Zo zie je of de instroom meegroeit met het aantal functies dat openstaat en welke vacature extra aandacht nodig heeft.
Elke maand leggen we beide sporen naast elkaar: hoeveel aanvragen en sollicitaties er via welk kanaal binnenkwamen en wat ze kostten. Werkt LinkedIn beter voor een projectleider dan Meta? Dan verschuift het budget, tijdens de maand en niet pas erna.
En we zeggen het als marketing niet het antwoord is. Blijven aanvragen liggen omdat de planning vol zit of haken kandidaten af na het eerste gesprek? Dan heeft meer budget geen zin en bespreken we dat samen.
Vertel ons waar je wil groeien: meer werk in een bepaalde regio, een nieuwe dienst of een team dat mee moet groeien. We zeggen welke aanpak wij zouden voorstellen, met welk budget en wat je ervan mag verwachten.
Een traject met cijfers, onze aanpak voor vacatures en één voor bouwbedrijven die ook zelf projecten ontwikkelen.
Voor bouwprofielen zetten we vacatures op als campagnes op Google, Meta en LinkedIn, herschreven vanuit wat een kandidaat wint en per maand gemeten.
Voor een vakspecialist in groendaken, dakterrassen en gevelgroen bouwden we een website met 32 dienstpagina’s. Vijf van de zes eerste aanvragen kwamen binnen op zo’n dienstpagina.
Dan vraagt de verkoop een eigen aanpak, met een projectsite en campagnes per project. Voor De Kunstberg haalden we 492 aanvragen binnen aan 31 euro per stuk.
We werken vandaag voor aannemers, dakwerkers, zonweringsbedrijven, vakspecialisten en een bouwgroep met meerdere merken.
Je wil werk kiezen, niet enkel meer werk krijgen. Met een formulier dat vooraf vraagt naar het type werk, de regio en de timing weet je welke aanvragen passen voor je terugbelt.
Je team moet mee groeien. Dan lopen vacatures en klantenwerving best samen, want het ene zonder het andere remt je groei.
Je wil weten wat een aanvraag of een kandidaat kost. Niet hoeveel mensen je advertentie zagen, maar hoeveel aanvragen en sollicitaties er binnenkwamen en tegen welke prijs.
Je zoekt een partner die verder kijkt dan advertenties. Van je website en je Google-bedrijfsprofiel tot werfdoeken en bedrijfswagens: wat klanten en kandidaten van je zien, vertelt best één verhaal.
We werken met een vast maandbedrag voor ons werk en een mediabudget dat we samen bepalen. Dat mediabudget gaat rechtstreeks naar Google, Meta en LinkedIn en je ziet elke maand wat ervan verbruikt is.
Campagnes voor aanvragen en vacatures, opvolging, meting en de begeleiding erbij. Wat het precies wordt, hangt af van hoeveel sporen en kanalen we voor je opnemen.
Je mediabudget bepalen we samen, vertrekkend van wat een aanvraag of een sollicitatie mag kosten.
Een nieuwe website is een apart project, van 8.500 euro all-in tot 25.000 euro voor complexe platformen. Je kent de prijs vooraf.
Na de oplevering zijn er geen verplichtingen buiten hosting en je domeinnaam.
Je hebt één vast aanspreekpunt, en je leert iedereen kennen die aan je dossier werkt. Alle afspraken en cijfers staan in een gedeeld systeem, zodat wie meekijkt van hetzelfde beeld vertrekt en meteen kan meedenken.
Onze langstlopende samenwerkingen draaien intussen meer dan twee jaar onafgebroken, en het grootste deel van onze omzet komt uit trajecten die al langer dan een jaar lopen. Dat is het cijfer waar we zelf naar kijken: blijven klanten, dan werkt het.
En we komen langs. Digitaal werken betekent bij ons niet dat we elkaar zelden zien.
Ons team brengt verschillende talenten samen en werkt met zorg aan elk project.
Deze drie komen bij bouwbedrijven het vaakst terug. Los te nemen, maar ze werken beter samen.
De aanpak achter een vaste stroom aanvragen, uitgewerkt per kanaal.
Vacatures ingevuld krijgen, met employer branding als laag eronder.
WordPress zonder thema, gebouwd om aanvragen op te leveren.
Kies wat het dichtst bij jouw situatie ligt, dan tonen we meteen de kortste weg.
In een kennismaking van een uur overlopen we je doelstellingen, je huidige cijfers en waar je naartoe wil. Daarna weet je concreet wat wij zouden aanpakken, in welke volgorde en wat dat kost. Ook als je daarna met iemand anders verder gaat.
Oprichter & CEO
Je krijgt hem persoonlijk aan de lijn.
Nog niet toe aan een gesprek? Begin dan hier.
We nemen je site, je advertenties en je meting door en zeggen wat er blijft liggen.
Hoe je een plan opbouwt dat je zelf kan opvolgen. Meteen te downloaden.
Ons werk start vanaf 1.500 euro per maand, afhankelijk van wat we voor je opnemen: aanvragen, vacatures of allebei. Daarnaast komt je mediabudget, dat rechtstreeks naar Google, Meta en LinkedIn gaat en dat we samen bepalen.
Een nieuwe website is een apart project met een vaste prijs die je vooraf kent, van 8.500 tot 25.000 euro.
Ja, als je het als campagne aanpakt en niet als aankondiging. De profielen die de bouw zoekt, hebben vandaag vaak al werk. Die bereik je op Meta en LinkedIn met een vacature die vertelt wat ze bij jou winnen. Wie wel actief zoekt, vind je op Google.
Campagnes op Google en Meta leveren binnen enkele weken de eerste aanvragen of sollicitaties op. In de maanden erna wordt het beter naarmate we bijsturen.
Gevonden worden in Google zonder advertenties vraagt meer geduld. Reken op enkele maanden voor je het verschil ziet.
Dat stuur je grotendeels met je formulier. Vraag je naar het type werk, de regio, de timing en een foto of plan, dan krijg je aanvragen waar je meteen iets mee kan.
We volgen ook op welke aanvragen tot een offerte leiden, zodat het budget naar de kanalen gaat die de goede aanvragen brengen.
Beeld van je werven maakt het verschil, voor klanten en voor kandidaten. Voor sociale media volstaan goede smartphonefoto’s van je ploegen en realisaties. We zeggen vooraf welke beelden we nodig hebben.
Voor je website werken we bij voorkeur met een fotograaf, zodat je realisaties op hun best staan.
Ja. Alles komt binnen in jouw CRM of in een lijst die van jou is. Sollicitaties houden we gescheiden van klantaanvragen, zodat kandidaten niet in je verkoopopvolging belanden. Stopt de samenwerking, dan blijft alles bij jou.
Niet gevonden wat je zocht? Contacteer ons
