Bereik
Je bereikt alleen wie al zoekt
Een vacaturepagina wordt gevonden door wie actief op zoek is. Dat is een kleine minderheid van de mensen die je zou willen aanspreken, en meestal niet de sterkste.
Voor werkgevers
Vacatures ingevuld krijgen, ook als er niemand solliciteert
De mensen die jij zoekt, zijn meestal niet aan het zoeken. Ze doen hun werk en zijn niet ongelukkig. Wij zorgen dat ze je toch tegenkomen, dat ze een reden hebben om te klikken, en dat solliciteren daarna geen drempel meer is.
We werken voor bedrijven met technische en knelpuntprofielen in Vlaanderen. Per vacature of doorlopend, met cijfers per vacature.
Waar het misloopt
Een vacature op je site is geen kanaal
De meeste bedrijven doen hetzelfde: de vacature op de eigen site, een bericht op sociale media, en dan wachten. Dat werkt zolang er mensen zoeken. Voor knelpuntprofielen is dat al lang niet meer zo.
Reden
Er staat geen reden in om te wisselen
Een functiebeschrijving met taken en vereisten overtuigt niemand die het vandaag goed heeft. Wie tevreden is, wisselt om de ploeg, de rit naar het werk of het soort werk.
Drempel
Solliciteren vraagt te veel
Een cv en een motivatiebrief uploaden is voor iemand die even nieuwsgierig is een te grote stap. Elk extra veld kost je kandidaten die je nooit zal zien.
Zo pakken we het aan
Van vacature naar gesprek in drie stappen
We behandelen een vacature zoals een campagne: een aanbod, een doelgroep, een pagina die overtuigt en een cijfer waarop we sturen.
-
1
Een pagina die verkoopt, geen functiebeschrijving
We herschrijven de vacature vanuit wat iemand wint door bij jou te komen werken: het soort werk, de ploeg, de uren, de afstand, wat je betaalt en waar je duidelijk over bent. Met beeld van de plek waar het gebeurt.
Solliciteren maken we licht. Een korte vraag stellen kan altijd, een volledige sollicitatie mag later. Zo krijg je ook de mensen te pakken die eerst willen weten hoe het zit.
-
2
Naar de mensen die niet zoeken
We tonen je vacature op sociale media aan het profiel dat je zoekt, in de straal waarbinnen woon-werkverkeer haalbaar is. Daarnaast vangen we op wie wel actief zoekt, via Google. Voor technische profielen is die eerste groep bijna altijd de grootste.
Werkt de ene invalshoek niet, dan draaien we hem. Soms trekt de ploeg, soms het uurrooster, soms het type opdracht. Dat weet je pas als je het meet.
-
3
Een pool in plaats van telkens opnieuw beginnen
Wie interesse toonde maar nu niet wisselt, blijft in beeld. Bij een volgende vacature vertrek je van een lijst mensen die je al kennen, in plaats van weer vanaf nul te adverteren.
Dat is ook waar employer branding thuishoort. Niet als campagne op zich, maar als de laag die maakt dat je naam al iets betekent wanneer de vacature verschijnt. Regelmatig laten zien hoe het er bij jullie aan toe gaat, kost weinig en maakt elke volgende vacature goedkoper.
Een vacature die al maanden openstaat?
Stuur ze door. We zeggen wat wij zouden veranderen aan de tekst, aan het kanaal en aan de sollicitatiestap, en wat dat ongeveer kost. Ook als je er zelf mee verder gaat.
Voor wie het werkt
Wanneer dit bij jou rendeert
-
Je zoekt profielen die niet solliciteren. Technici, chauffeurs, zorgpersoneel, ploegleiders. Voor functies waar wel op gezocht wordt, is een goede vacaturepagina vaak al genoeg.
-
Je mag zeggen wat je betaalt. Of op zijn minst een vork. Vacatures zonder enige indicatie kosten je de helft van je kandidaten, en dat merk je meteen in de cijfers.
-
Iemand belt de kandidaten snel op. Een dag wachten is in deze markt te lang. Wij brengen ze binnen, de opvolging moet bij jullie klaarstaan.
-
Je wil beeld van je eigen werkvloer. Stockfoto’s werken hier niet. Eén namiddag filmen en fotograferen levert materiaal voor een jaar campagnes.
De investering
Wat het kost
Je kan met ons per vacature werken of doorlopend. Doorlopend is bijna altijd goedkoper per aanwerving, omdat je pool en je materiaal blijven staan.
Ons werk
Vanaf 1.500 euro per maand
De vacaturepagina’s, de campagnes, het beeld en de opvolging van de cijfers. Bij een eenmalige vacature spreken we een vast projectbedrag af in plaats van een maandbedrag.
Beeldmateriaal op je eigen werkvloer rekenen we apart, en dat gebruik je daarna voor alles.
Je mediabudget
Afhankelijk van hoe schaars het profiel is
Voor een knelpuntberoep in een beperkte straal betaal je meer per kandidaat dan voor een functie waar veel mensen voor in aanmerking komen. We bepalen samen wat een kandidaat mag kosten, vertrekkend van wat een openstaande vacature je maandelijks kost.
Dat laatste cijfer is trouwens de beste maatstaf die er is, en bijna niemand rekent het uit.
Met wie je werkt
Je kent het team, niet enkel het bureau
Je hebt één vast aanspreekpunt, en je leert iedereen kennen die aan je dossier werkt. Alle afspraken en cijfers staan in een gedeeld systeem, zodat wie meekijkt van hetzelfde beeld vertrekt en meteen kan meedenken.
Onze langstlopende samenwerkingen draaien intussen meer dan twee jaar onafgebroken, en het grootste deel van onze omzet komt uit trajecten die al langer dan een jaar lopen. Dat is het cijfer waar we zelf naar kijken: blijven klanten, dan werkt het.
En we komen langs. Digitaal werken betekent bij ons niet dat we elkaar zelden zien.
Ons team brengt verschillende talenten samen en werkt met zorg aan elk project.
Hoort hierbij
Wat hier vaak aan vasthangt
Deze drie komen bij dit onderwerp het vaakst terug. Vaak los te nemen, maar ze werken beter samen.
Social media content
Zichtbaar zijn als werkgever vraagt content die laat zien hoe het er bij jullie aan toe gaat.
Vacatures in de bouw
Werfleiders, calculators en projectleiders vinden, samen met de aanvragen voor je projecten.
Onze eigen vacatures
Benieuwd hoe wij het zelf aanpakken? Onze eigen vacaturepagina is gebouwd volgens dezelfde principes.
Samenwerken
Kijken of het past?
In een kennismaking van een uur overlopen we je doelstellingen, je huidige cijfers en waar je naartoe wil. Daarna weet je concreet wat wij zouden aanpakken, in welke volgorde en wat dat kost. Ook als je daarna met iemand anders verder gaat.
Oprichter & CEO
Je krijgt hem persoonlijk aan de lijn.
Nog niet toe aan een gesprek? Begin dan hier.
Performance audit
Bekijk audit: Performance audit
We nemen je site, je advertenties en je meting door en zeggen wat er blijft liggen.
Gids: digitale marketingstrategie
Download e-book: Gids: digitale marketingstrategie
Hoe je een plan opbouwt dat je zelf kan opvolgen. Meteen te downloaden.
Veelgestelde vragen
Wat werkgevers ons vragen
Nee. Wij zorgen dat de juiste mensen je vacature zien en dat ze de stap zetten om te reageren. De selectie, de gesprekken en de aanwerving blijven bij jou of bij je HR-partner. Je betaalt ons dus geen percentage op een loon, maar voor het werk dat de kandidaten binnenbrengt.
Ja, en dat loopt meestal vlot. Zij doen de selectie en de opvolging, wij zorgen voor de instroom. We spreken vooraf af waar de kandidaten binnenkomen en wie wanneer belt, zodat er niemand tussen wal en schip valt.
De eerste reacties komen doorgaans binnen één tot twee weken na de start van de campagne. Of dat er genoeg zijn, hangt af van hoe schaars het profiel is en van hoe scherp de vacature staat. Na twee weken weten we of we aan de tekst, aan de doelgroep of aan het budget moeten sleutelen.
Het hoeft niet, maar het helpt zichtbaar. Een vork volstaat. Wie vandaag werk heeft, klikt zelden op een vacature zonder enige indicatie, en dan betaal je voor bezoekers die toch afhaken. Kan of wil je het echt niet, dan zoeken we een ander eerlijk anker, zoals de ploegregeling of de opleidingskansen.
Ja, maar zelden als los project. Employer branding werkt wanneer het doorloopt: regelmatig laten zien hoe het er bij jullie aan toe gaat, zodat je naam al iets betekent tegen dat de vacature verschijnt. Als losse campagne zonder vacature eronder is het moeilijk te verantwoorden, en dat zeggen we ook.
Ja. Eén namiddag op je werkvloer levert foto’s en korte video’s waarmee we een jaar vooruit kunnen. Dat is meteen het verschil tussen een vacature die aanvoelt als een advertentie en een die aanvoelt als een blik binnen.
Niet gevonden wat je zocht? Contacteer ons